click below
click below
Normal Size Small Size show me how
Forum 9 kpl 16-18
Term | Definition |
---|---|
todellinen vuosikorko | Pankkilainan todellinen hinta, jossa on laskettu yhteen viitekorko, marginaalikorko ja toimitusmaksut. |
viitekorko | Korko, johon asiakkaan laina sidotaan. Viitekorkoja ovat esim. Euroopan pankkien yhteinen Euribor-korko sekä pankkien omat prime-korot. |
lainan marginaali | Pankin voitto-osuus lainasta. Määräytyy asiakaskohtaisesti. |
vakuus | Omaisuus, joka toimii pankille todisteena siitä, että asiakas pystyy maksamaan lainansa takaisin. Vakuuksia voivat olla esim. asunto, käteinen raha, arvopaperit jne. |
takaaja | Henkilö, joka takaa toisen henkilön lainan lupaamalla pankille maksaa lainan, jos alkuperäinen lainanottaja ei siihen pysty. |
korko | Lainan hinta eli raha, joka maksetaan lainaajalle lainatun summan lisäksi. |
lainan lyhennys | Lainan takaisinmaksuerä. |
TES | Työehtosopimus. Tietyn alan ammattiliiton ja työnantajien neuvottelema sopimus, jossa määritellään alaa koskevat yleiset työehdot (palkat, lomat yms.). Yksittäisten työntekijöiden työsopimukset eivät saa olla ristiriidassa TES:n kanssa. |
Työsopimus | Työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa määritellään esim. palkka, työaika, työtehtävät jne. |
Ammattijärjestö | Työntekijöiden etua ajava järjestö. Maksamalla ammattijärjestön jäsenmaksun työntekijä saa esim. koulutusta, lakiapua, neuvoja työehtoihin liittyen jne. Lisäksi työntekijä voi kuulua työttömyyskassaan, jonka kautta saa korotettua työttömyyskorvausta. |
Luottamusmies | Ammattijärjestön paikallinen edustaja, joka auttaa työntekijöitä ongelmatilanteissa työnantajan kanssa. |
Irtisanomisaika | Jos työsuhde päättyy, pitää töiden loppumisesta/lopettamisesta ilmoittaa etukäteen. Irtisanomisaika määritellään työsopimuksessa. |
Määräaikainen työsopimus | Tietyksi ajaksi sovittu työ. Työsuhde päättyy automaattisesti sovitun ajan kuluttua, eikä sitä tarvitse erikseen irtisanoa. |
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus | Ns. vakituinen työsuhde. Työntekijä voi irtisanoutua ilman syytä. Työnantaja tarvitsee irtisanomiseen hyväksyttävän syyn (esim. toistuvat laiminlyönnit tai tuotannollis-taloudelliset syyt) |