EL SALARIO Y LA NÓMINA 3 - Las garantías del salario
Quiz yourself by thinking what should be in
each of the black spaces below before clicking
on it to display the answer.
Help!
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| La cuantía del SMI | show 🗑
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| show | El resto del salario neto del trabajador sí es embargable en función de la tabla que fija el artículo 607 de la Ley de enjuiciamiento Civil.
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| show | Límites de inembargabilidad (LEC art.607). Del salario líquido a percibir se puede embargar: Hasta 1 SMI el 0% , De 1 a 2 SMI el 30%, De 2 a 3 SMI el 50%, De 3 a 4 SMI el 60%, De 4 a 5 SMI el 75%, Exceso 5 SMI el 90%
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| El salario como crédito privilegiado | show 🗑
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| show | Los de los últimos 30 días tienen preferencia sobre cualquier otro crédito (con el límite del doble del SMI por día con pagas, según criterio del FOGASA).
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| show | Cuando se vendan los objetos elaborados por los trabajadores, los beneficios se destinarán a pagar los salarios pendientes.
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| El salario como crédito privilegiado | show 🗑
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| El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) | show 🗑
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| El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) | show 🗑
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| show | Por salarios no pagados por la empresa, el máximo que paga es de 120 días (4 meses) con el límite del doble del SMI al día (si es a tiempo parcial se reduce proporcionalmente).
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| show | Por indemnizaciones por despido no pagadas, máximo de 30 días por año en despido improcedente o de 20 días en procedente, con el tope de 360 días, y con el límite del doble del SMI al día (si es a tiempo parcial se reduce proporcionalmente).
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