EL SALARIO Y LA NÓMINA 3 - Las garantías del salario
Help!
|
|
||||
|---|---|---|---|---|---|
| La cuantía del SMI | Al trabajador no se le puede embargar del salario neto (Líquido a percibir) dicha cuantía, salvo en el caso de que se deban pensiones por alimentos a hijos y al cónyuge.
🗑
|
||||
| Salario Embargable | El resto del salario neto del trabajador sí es embargable en función de la tabla que fija el artículo 607 de la Ley de enjuiciamiento Civil.
🗑
|
||||
| Salario Embargable | Límites de inembargabilidad (LEC art.607). Del salario líquido a percibir se puede embargar: Hasta 1 SMI el 0% , De 1 a 2 SMI el 30%, De 2 a 3 SMI el 50%, De 3 a 4 SMI el 60%, De 4 a 5 SMI el 75%, Exceso 5 SMI el 90%
🗑
|
||||
| El salario como crédito privilegiado | Si la empresa tiene deudas con distintos acreedores, los trabajadores tendrán preferencia a la hora de cobrar
🗑
|
||||
| El salario como crédito privilegiado | Los de los últimos 30 días tienen preferencia sobre cualquier otro crédito (con el límite del doble del SMI por día con pagas, según criterio del FOGASA).
🗑
|
||||
| El salario como crédito privilegiado | Cuando se vendan los objetos elaborados por los trabajadores, los beneficios se destinarán a pagar los salarios pendientes.
🗑
|
||||
| El salario como crédito privilegiado | El resto de salarios que se deban tendrán preferencia sobre cualquier otra deuda que tenga la empresa, salvo la hipoteca (o en prenda), que irán antes. El límite a cobrar por día es el triple del SMI día incluidas las pagas.
🗑
|
||||
| El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) | Se trata de un organismo que depende del Ministerio de Empleo, el cual se encarga de recaudar fondos de las empresas (el 0,2% de la BCCP) para que, en el caso de insolvencia, se pueda pagar a los trabajadores.
🗑
|
||||
| El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) | Tiene una responsabilidad subsidiaria en caso de insolvencia, quiebra, concurso de acreedores o suspensión de pagos de la empresa.
🗑
|
||||
| El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) | Por salarios no pagados por la empresa, el máximo que paga es de 120 días (4 meses) con el límite del doble del SMI al día (si es a tiempo parcial se reduce proporcionalmente).
🗑
|
||||
| El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) | Por indemnizaciones por despido no pagadas, máximo de 30 días por año en despido improcedente o de 20 días en procedente, con el tope de 360 días, y con el límite del doble del SMI al día (si es a tiempo parcial se reduce proporcionalmente).
🗑
|
Review the information in the table. When you are ready to quiz yourself you can hide individual columns or the entire table. Then you can click on the empty cells to reveal the answer. Try to recall what will be displayed before clicking the empty cell.
To hide a column, click on the column name.
To hide the entire table, click on the "Hide All" button.
You may also shuffle the rows of the table by clicking on the "Shuffle" button.
Or sort by any of the columns using the down arrow next to any column heading.
If you know all the data on any row, you can temporarily remove it by tapping the trash can to the right of the row.
To hide a column, click on the column name.
To hide the entire table, click on the "Hide All" button.
You may also shuffle the rows of the table by clicking on the "Shuffle" button.
Or sort by any of the columns using the down arrow next to any column heading.
If you know all the data on any row, you can temporarily remove it by tapping the trash can to the right of the row.
Embed Code - If you would like this activity on your web page, copy the script below and paste it into your web page.
Normal Size Small Size show me how
Normal Size Small Size show me how
Created by:
ACV
Popular Law sets