Help
Options
Didn't know it?
click below
click below
Knew it?
click below
click below
Don't Know
Remaining cards (0)
Know
retry
shuffle
restart
0:00
Embed Code - If you would like this activity on your web page, copy the script below and paste it into your web page.
Normal Size Small Size show me how
Normal Size Small Size show me how
Derecho del trabajo
| Question | Answer |
|---|---|
| ¿Cuál es la finalidad del derecho legislativo? | A través de una ley de bases, para preparar un texto articulado con el objetivo de crear una nueva regulación o refundir varios textos ya existentes. |
| Di al menos 2 materias que regule la Ley Orgánica. | Las materias que regula la Ley Orgánica son los derechos fundamentales y las libertades públicas. |
| ¿Cuándo se aplica la costumbre laboral? Eliminada | La costumbre laboral se utiliza en pactos entre ambas partes y para cubrir lagunas en cuestiones como el rendimiento del trabajador o la fecha y lugar del pago del salario. |
| ¿Cuándo existe relación de supletoriedad entre normas? | Existe relación cuando el contenido preceptivo de una disposición solo se aplica a falta o en defecto de regularización o previsión normativa del mismo supuesto de hecho en otra disposición distinta. |
| ¿Qué principio es aplicable en caso de concurrencia entre convenio estatutario y extraestatutario? | El principio de jerarquía normativa. |
| ¿Podría acordarse en un contrato de trabajo una cláusula en la que el trabajador renuncia a su periodo anual de vacaciones? | No, según el principio de irrenunciabilidad de derechos, para proteger al trabajador (parte más débil), se entiende nula la cláusula del contrato. |
| ¿Son directamente aplicables las directivas a la UE? | No, las directivas deben transponerse a través de las fuentes internas propias de cada Estado miembro. |
| Explique el doble canal de representación. | Está compuesto por los representantes legales (delegados de personal y comité) y los representantes sindicales. |
| ¿Por qué entre convenios colectivos de distinto ámbito no existe una relación de jerarquía normativa? | Porque ambos tienen el mismo rango, cada convenio regula únicamente las materias para las que está autorizada. |
| ¿Qué materias puede regular el reglamento de la UE? Preguntada | 1. Libre circulación de trabajadores. 2. Seguridad Social de trabajadores migrantes. 3. Determinación de la ley nacional aplicable a los contratos del trabajo. 4. Fondo Social Europeo. 5. Creación de la Autoridad Laboral Europea |
| ¿En qué consiste el principio de suplementariedad? | Es cuando una norma establece unos mínimos susceptibles de ser mejoradas por otra norma procedente de distinta fuente. |
| Di en qué artículos de la Constitución Española se reconoce la fuerza vinculante de los convenios colectivos y el rango de ley que lo desarrolla. | La fuerza vinculante de los convenios colectivos se reconoce en el artículo 37.1 de la Constitución Española y es regulado por la Ley Ordinaria. |
| Define el principio de norma más favorable. | Los conflictos originados entre los preceptos de 2 o más normas laborales, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable en su conjunto y en cómputo anual, para el trabajador, respecto de los conceptos cuantificables. |
| Explique brevemente el Principio de Jerarquía normativa e indique en qué artículos de la Constitución se regula. | La regla de jerarquía normativa resuelve la concurrencia por vía de la aplicación exclusiva de la norma superior del ordenamiento jurídico sobre la norma inferior. Aparece en el Artículo 9.3 CE. |
| Peculiaridad del Real Decreto Ley. | Una vez aprobado el Decreto Ley debe ser sometido en el plazo de 1 mes a una votación por parte del Congreso de los Diputados que decidirá sobre su convalidación o derogación. |
| ¿A quienes debe consultar el gobierno antes de aprobar los reglamentos administrativos según la ley? | Debe consultar previamente a los interlocutores sociales antes de que el Consejo de Ministros apruebe los reglamentos. |
| ¿Qué ocurre con la legislación nacional que transpone directamente una Directiva de la UE? Preguntada | La primacía del Derecho de la Unión determina la aplicación vertical Directa de la Directiva y, por tanto, la inaplicación de la legislación nacional cuando esta ha traspuesto incorrectamente y contraviene la Directiva. |
| TEMA 2 | |
| ¿Se rigen las relaciones laborales especiales por el Estatuto de los Trabajadores? | No, ya que se rigen por su legislación específica, dada por reglamentos, es decir, reales decretos. |
| ¿Cuál es la sanción máxima que puede establecer un empresario a un trabajador mediante la subordinación jurídica? | La sanción máxima es el despido DISCIPLINARIO. |
| Defina la Ajenidad en los frutos | Según la ajenidad en los frutos, el Derecho del Trabajo toma como realidad social diferenciada aquella en la que los frutos del trabajo son atribuidos inicial y directamente a personas distintas de quien ejecuta el trabajo. |
| ¿Cuál es la exclusión de los funcionarios públicos? | Tienen exclusión constitutiva porque se rigen por una legislación propia, aunque cumple con todos los requisitos del Artículo 1.1 del ET. |
| ¿Qué implica la subordinación jurídica del trabajador? Preguntada | Que el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo, ejecutando su prestación sometido al poder organizativo y directivo del empresario. |
| ¿Cuándo un transportista de mercancías se encuentra incluido dentro de la legislación laboral? | Se incluyen aquellos que efectúan su trabajo por cuenta ajena y en régimen de subordinación siempre y cuando no precisen autorización administrativa. |
| ¿Cuáles son los elementos propios de la relación laboral del trabajo por cuenta ajena? | Ajenidad, retribución, subordinación, voluntariedad y carácter personal del trabajo, realizado bajo la dirección y organización del empleador. |
| Definición legal del trabajador por cuenta ajena. PREGUNTADA | Son aquellos trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica. |
| Indique 3 supuestos en los que no se aplique el Artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores. | Funcionarios públicos, trabajadores autónomos y prestaciones personales obligatorias. |
| Explica la definición legal de TRADE y donde se encuentra su legislación jurídica. | Es un trabajador autónomo económicamente dependiente, al realizar una act. € o profesional a título lucrativo para una persona física o jurídica del que recibe al menos el 75% de sus ingresos. Se regula en la Ley 20/2007 y 32/2010. |
| ¿En qué supuestos no se aplica el Estatuto de los Trabajadores a las personas que intervienen en operaciones mercantiles? | Cuando quedan personalmente obligados a responder del buen fin de la operación. |
| Di los ejemplos en los cuáles se permite la contratación de un único trabajador a los Trabajadores Económicamente dependientes. | Cuidados de menores de 7 años a su cargo y supuestos de riesgo durante embarazo o durante lactancia natural de un menor de 9 meses. |
| Presunción “Iurus Tantum” sobre la exclusión de los trabajadores familiares de la relación laboral. | Familiares que convivan con el empleador (física y económicamente) y estos sean cónyuge o familiares de hasta 2º grado, a menos que demuestren la condición de asalariado. |
| TEMA 3 | |
| ¿Genera algún efecto laboral el incumplimiento del contrato de trabajo? | No, genera un efecto civil como una indemnización por daños y perjuicios. |
| Define precontrato de trabajo. | Contrato atípico (no está regulado) por el que las partes quieren aplazar para un momento ulterior (posterior) la celebración del contrato de trabajo proyectado. |
| ¿En qué se diferencia un precontrato de un contrato "in fieri"? | En el precontrato todavía no existe contrato laboral, por lo que no hay obligación de trabajar ni de pagar salario. En cambio, en el contrato "in fieri", el contrato de trabajo ya está perfeccionado, pero su ejecución se pospone para más adelante. |
| ¿Qué trabajos no podrán realizar los menores de 18 años y mayores de 16 años? | No podrán realizar trabajos nocturnos ni actividades o puestos de trabajos recogidos en la Ley 31/1995 de PRL. |
| Efecto jurídico del incumplimiento de la forma escrita del contrato cuando sea preceptiva. | Se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario. |
| ¿Cuándo y quién puede exigir la formalización por escrito de un contrato verbal? | Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral. |
| Requisitos para que un mayor de 16 años y menor de 18 años pueda firmar legalmente un contrato de trabajo. | Si cuenta con autorización de sus tutores legales o si está emancipado. |
| ¿Cuándo es necesario que el empresario tenga que informar por escrito al trabajador los elementos esenciales del contrato? | Cuando la relación laboral sea superior a 4 semanas. |
| ¿Cuál es el plazo de aplicación del periodo de prueba que prevalece primero? | Prevalece el convenio colectivo siempre que esté regulado, sino será lo establecido en el Art. 14.1 del ET. |
| Explica los efectos económicos de la nulidad del contrato. | Según el Artículo 9.2 del ET: en caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido. |
| ¿Qué límite tiene el periodo de prueba en los contratos temporales de corta duración? | En los contratos temporales cuya duración no exceda de 6 meses, el periodo de prueba no podrá ser superior a 1 mes, salvo que el convenio colectivo establezca una duración diferente. |
| Conforme el Artículo 14 del ET, ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para técnicos titulados y para el resto de los trabajadores? | Conforme al Artículo 14 TRET, el periodo de prueba podrá tener una duración máxima de 6 meses para los técnicos titulados y 2 meses para los demás trabajadores. |
| ¿Qué ocurre si un trabajador ya realizó las mismas funciones anteriormente en la empresa? | Si el trabajador ya desempeñó las mismas funciones en la empresa, el nuevo contrato no puede incluir un periodo de prueba, ya que se presume que el empresario conoce su capacidad profesional. |
| Definición legal de empresario. | Son las personas físicas (mayores de 18 años), jurídicas, las comunidades de bienes y las empresas de trabajo temporal (ETT). |
| TEMA 4 | |
| ¿Qué deben comprobar las empresas que contraten obras o servicios sobre subcontratistas? | Deben comprobar que están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. |
| ¿Durante cuanto tiempo debe responder solidariamente la empresa principal de las obligaciones con la Seguridad Social contraídas por los contratistas o subcontratistas? | Responde solidariamente a las obligaciones de la SS durante 3 años tras el encargo, salvo que el certificado negativo no haya sido reciclado. |
| ¿En qué plazo debe la Tesorería General de la Seguridad Social expedir el certificado negativo por descubiertos y qué consecuencias tiene su incumplimiento? | En el término de 30 días improrrogables y cuando el reglamento lo establezca, transcurrido este plazo quedará libre de responsabilidad la empresa solicitante. |
| ¿Qué tipo de responsabilidad asume la empresa principal respecto de las obligaciones salariales del contratista y durante qué tiempo? | Responsabilidad solidaria y durante el año siguiente a la finalización del encargo. |
| ¿Cuándo no habrá responsabilidad por los actos del contratista? | Cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación contratada por el cabeza de familia para su vivienda, así como cuando la actividad no corresponda a la actividad principal. |
| Derecho de información de las personas trabajadores de la contratista o subcontratista. PREGUNTADA | Deberán ser informadas por escrito, por su empresa de la identidad de la empresa principal, para la cual estén prestando servicios en cada momento. |
| Según el Artículo 43 del TRET, ¿qué derecho tiene un trabajador que ha sido sometido al tráfico prohibido? | Según el Artículo 43.4 del TRET, tendrá derecho a adquirir la condición de fijo, a su elección, entre la empresa cedente cesionaria, siempre y cuando que el contrato esté en vigor y esté vigente la relación laboral. |
| ¿Cómo y cuando se podrá celebrar un contrato de puesta a disposición? | Se deberán formalizar por escrito, y solamente podrán celebrarse en supuestos en los que se puede contratar temporalmente. |
| ¿Quién responde solidariamente por las obligaciones laborales en caso de cesión ilegal? | Tanto la empresa cedente como la cesionaria (Art. 43 TRET). |
| Indique 2 circunstancias en las que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplado en el artículo 43.2 ET. | 1. No cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad. 2. No ejerza las funciones inherentes a su condición de empresaria. |
| ¿Qué tipo de contrato se celebra entre la ETT y la empresa usuaria? | Se celebra un contrato mercantil, que se denomina contrato de puesta a disposición por medio del cual se cede al trabajador contratado. |
| Definición legal de ETT. | Aquella empresa cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. |
| ¿Qué autorización necesita una ETT para funcionar y cuáles son sus características? | Necesita una autorización administrativa previa, la cual es única, tendrá eficacia en todo el territorio nacional y no tiene límite de duración. |
| ¿Cuáles son los supuestos prohibidos para una cesión de trabajadores? Ponga 3 ejemplos | - Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria - Para la realización de trabajos u ocupaciones peligrosas para la Seguridad - Para ceder trabajadores a otra empresa de trabajo temporal. |
| TEMA 5 | |
| Requisitos y duración de la prorroga del contrato por circunstancias de la producción imprevisible. PREGUNTADA | En caso de que se haya concertado por una duración inferior a la máx. legal o convencionalmente establecida, 1 única vez, sin superar la duración máxima legal o convencional. |
| ¿Cuántos días al año pueden usarse contratos para situaciones ocasionales y previsibles? | 90 días o 120 días en empresas del sector agrario y agroalimentario. |
| Según el Art. 15.2 ET, ¿Cuál es la duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción imprevisibles? | Su duración no podrá ser superior a 6 meses, salvo que el convenio colectivo sectorial la amplíe hasta 1 año. |
| Cuando una empresa formaliza un contrato por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales y previsibles, ¿Cuál es la restricción de uso que se aplica a los 90 días (o 120 en sector agroalimentario) de duración máxima? | La restricción es que no podrán ser utilizados de manera continuada. |
| ¿Podrán coincidir la persona sustituida y la sustituta en el desarrollo de sus funciones? Durante cuánto tiempo y artículo por el que se regula. | Sí, durante un máximo de 15 días. Según el artículo 15.3 ET. |
| Requisitos para la formalización de un contrato por sustitución. | Debe especificarse en el contrato: el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. |
| ¿Cuál es la duración máxima para un contrato de sustitución de cobertura temporal durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante un contrato fijo? | No podrá superar los 3 meses, salvo que se establezca una duración inferior por convenio colectivo. |
Created by:
luciacrespo
Popular Law sets