Help
Options
Didn't know it?
click below
click below
Knew it?
click below
click below
Don't Know
Remaining cards (0)
Know
retry
shuffle
restart
0:00
Embed Code - If you would like this activity on your web page, copy the script below and paste it into your web page.
Normal Size Small Size show me how
Normal Size Small Size show me how
Правилник о раду
| Question | Answer |
|---|---|
| 1. На основу ког закона се уређују основна права, обавезе и одговорности запослених? | на основу Закона о раду. |
| 2. На који начин се заснива радни однос? | закључивањем уговора о раду између послодавца и запосленог. |
| 3. Који документ уређује права, обавезе и одговорности запосленог и послодавца? | уређују се уговором о раду, као и другим актима послодавца и важећим прописима. |
| 4. Ко руководи радом виртуелног предузећа? | директор. |
| 5. Организационе јединице могу бити: | • служба набавке; • служба продаје; • финансијско-рачуноводствена служба; • складишна служба. |
| 6. Колико износи пуно радно време запосленог недељно? | 40 часова недељно. |
| 7. Која права запослени има у погледу одмора и одсуства са рада? | право на одмор у току рада, дневни и недељни одмор, годишњи одмор и одсуство са рада у складу са законом и Правилником о раду. |
| 8. Колико најмање радних дана годишњег одмора запослени има право да користи? | најмање 20 радних дана годишњег одмора. |
| 9. Шта представљају зарада, накнада зараде и друга примања запослених? | представљају материјална права запосленог која се остварују у складу са законом, уговором о раду и актима послодавца. |
| 10. Зашто је важно обезбедити безбедност и здравље запослених на раду? | ради заштите живота, здравља и радне способности запослених и спречавања повреда и ризика на раду. |
| 11. Запослени је дужан да савесно и одговорно обавља послове свог радног места. ТАЧНО / НЕТАЧНО | ТАЧНО. |
| 12. Послодавац може да дискриминише запосленог приликом распоређивања на радно место. ТАЧНО / НЕТАЧНО | НЕТАЧНО. |
| 13. Запослени има право на заштиту свог достојанства на раду. ТАЧНО / НЕТАЧНО | ТАЧНО. |
| 14. Послодавац може да откаже уговор о раду без разлога и без поштовања прописаног поступка. ТАЧНО / НЕТАЧНО | НЕТАЧНО. |
| 15. Запослени има право да тражи заштиту ако сматра да су му повређена права из радног односа. ТАЧНО / НЕТАЧНО | ТАЧНО. |
| 16. Запослени у служби набавке често касни на посао без оправданог разлога. Да ли такво понашање представља кршење радних обавеза? Објасни. | Да. Учестало неоправдано кашњење представља непоштовање радне дисциплине и радних обавеза и може имати последице у складу са Правилником о раду и законом. |
| 17. Запослени сматра да је приликом распоређивања на радно место стављен у неповољнији положај због свог личног својства. Које право је потенцијално повређено? | право на једнакост и заштиту од дискриминације. |
| 18. Запослени је изложен вређању и понижавању од стране другог запосленог. Која врста заштите му припада и коме може да се обрати? | 18. Запослени има право на заштиту достојанства на раду и заштиту од злостављања. Може да се обрати директору, односно надлежном лицу код послодавца, ради заштите својих права. |
| 19. Запослени у служби продаје одбија да изврши радни задатак који је у оквиру његовог радног места, без оправданог разлога. Да ли је такво поступање прихватљиво? Објасни. | 19. Не. Ако је задатак у оквиру његовог радног места и дат у складу са организацијом рада, запослени је дужан да га савесно и одговорно изврши, осим ако постоји оправдан разлог за одбијање. |
| 20. Запослени сматра да му је незаконито престао радни однос. Шта може да предузме ради заштите својих права? | 20. Запослени може да захтева заштиту својих права код послодавца и да користи друга средства правне заштите која му припадају у складу са законом. |
Created by:
user-1987951