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Las carreras
| Term | Definition |
|---|---|
| Trabajo | Actividad que realizas para ganar dinero. |
| Profesión | Ocupación que requiere estudios formales. |
| Oficio | Trabajo especializado aprendido por práctica. |
| Carrera | Camino profesional a largo plazo. |
| Campo laboral | Área o sector donde se trabaja. |
| Habilidades | Destreza para hacer una cosa |
| Fortalezas | Capacidad para sobrellevar situaciones o hechos adversos |
| Debilidades | Falta de vigor o energía |
| Capacidades técnicas | el conjunto de conocimientos, habilidades y experiencia que una persona o empresa posee para ejecutar tareas específicas y alcanzar objetivos |
| Trabajo en equipo | la colaboración de un grupo de personas para lograr un objetivo común, compartiendo habilidades, conocimientos y recursos |
| Liderazgo | Condición de líder |
| Comunicación efectiva | el proceso de transmitir un mensaje de manera clara y comprensible, asegurándose de que el receptor lo reciba tal como se pretende |
| Resolución de problemas | el proceso de identificar un problema, analizar sus causas y aplicar una solución efectiva |
| Creatividad | Facultad o capacidad de hacer o crear una cosa con originalidad |
| Responsabilidad | Circunstancia de ser una persona responsable de otra o de alguna cosa |
| Organización | Acción y resultado de organizar u organizarse |
| Requisitos | Condición indispensable para que pueda realizarse una cosa |
| Formación académica | se refiere al proceso educativo y de capacitación que se recibe en instituciones como escuelas y universidades, resultando en un conjunto de conocimientos y habilidades para el crecimiento personal y profesional |
| Especialización | estudio de posgrado que permite a un profesional profundizar en un área específica de su campo de estudio para desarrollar habilidades técnicas y conocimientos avanzados, usualmente con una duración más corta que una maestría |
| Certificación | el proceso por el cual una entidad independiente verifica que un producto, proceso, sistema o persona cumple con normas y especificaciones técnicas, emitiendo un documento que lo confirma |
| Licenciatura | Titulación o grado que acredita que una persona ha concluido estudios universitarios superiores |
| Posgrado | un estudio de especialización académica que se realiza después de obtener un título de pregrado |
| Entrenamiento técnico | es un proceso de desarrollo de habilidades y gestos específicos para mejorar el rendimiento en una actividad, especialmente en el deporte |
| Experiencia laboral | conjunto de habilidades, conocimientos y competencias adquiridas a través del trabajo, ya sea remunerado o no |
| Salario / Sueldo | Remuneración que recibe una persona por el trabajo o servicio que desempeña |
| Beneficios | compensaciones adicionales al salario que las empresas ofrecen para mejorar la calidad de vida y el bienestar de sus empleados |
| Horario | el período de tiempo en que un empleado está a disposición del empleador para realizar sus funciones |
| Ambiente laboral | se refiere a todas las condiciones físicas, sociales, psicológicas y organizacionales en las que los empleados trabajan |
| Responsabilidades | obligaciones y deberes que un empleado debe cumplir en su puesto de trabajo, como realizar tareas asignadas, cumplir con horarios, respetar las normas de la empresa y trabajar con profesionalismo |
| Requisitos físicos | se refieren tanto a las demandas físicas del puesto (esfuerzo, movimiento, postura) como a la ergonomía del entorno laboral (iluminación, temperatura, espacio físico) |
| Oportunidades de crecimiento | incluyen acciones como buscar nuevas responsabilidades, participar en proyectos interdepartamentales y seguir |
| Impacto comunitario | se refiere a los efectos, tanto positivos como negativos, que una empresa genera en su entorno local, incluyendo aspectos sociales, económicos y ambientales |
| Servicios esenciales | son aquellos que, debido a su importancia para la sociedad, deben continuar prestándose incluso en situaciones de emergencia o huelga |
| Contribución | se refiere a dos conceptos principales: la aportación financiera obligatoria de empleados y empleadores al Estado (impuestos sobre la nómina, como los del Seguro Social y Medicare) y la acción de colaborar y aportar valor al equipo y a la empresa (aportan |
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