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Preguntas derecha
| Pregunta | Respuesta |
|---|---|
| ¿Cuál es la finalidad del decreto legislativo? | Preparar un texto articulado para crear una nueva regulación o refundir varios textos ya existentes |
| Di al menos dos materias que regulan la ley orgánica | Los derechos fundamentales y las libertades públicas |
| ¿Cuándo se aplica la costumbre laboral? | En defecto de disposición legal, o cuando existe remisión expresa en la ley |
| ¿ Cuándo existe relación de supletoriedad entre normas? | Cuando una norma se aplica en defecto de regulación expresa o previsión normativa en otra norma de una materia determinada |
| ¿ Qué principio es aplicable en caso de concurrencia entre convenio estatutario y extra estatutario? | El principio de jerarquía normativa |
| ¿ Podría acordarse en un contrato de trabajo una cláusula en la que el trabajador renuncia a su periodo anual de vacaciones? | No, según el principio de irrenunciabilidad de derechos, se entiende nula la cláusula del contrato |
| ¿Son directamente aplicables las directivas de la Unión Europea? | No, las directivas deben transponerse a través de las fuentes internas propias de cada Estado miembro |
| Explique el doble canal de representación | Está compuesto por los representantes legales o unitarios (delegados de personal y comité de empresa) y los representantes sindicales |
| ¿Por qué entre convenios colectivos de distinto ámbito no existe una relación de jerarquía normativa? | Porque ambos tienen el mismo rango |
| ¿ Qué materias puede regular el reglamento de la Unión Europea? | 1. La libre circulación de trabajadores. 2. Seguridad Social de los trabajadores migrantes. 3. La ley nacional aplicable a los contratos de trabajo. 4. Fondo social europeo. 5. Creación de la autoridad laboral europea. |
| ¿ En qué consiste el principio de suplementariedad? | Consiste en que una norma establece unos mínimos susceptibles de ser mejorados por otra norma procedente de distinta fuente |
| En qué artículo de la constitución española se reconoce la fuerza vinculante de los convenios colectivos y el rango de ley que lo desarrolla | En el art. 37.1 de la Constitución española y es regulada por la ley ordinaria. |
| Define el principio de norma más favorable | En caso de conflicto entre los preceptos de dos o más normas laborales, se resolverá mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador en su conjunto en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables |
| Explique brevemente el principio de jerarquía, normativa e indique en qué artículo de la Constitución se regula | En caso de concurrencia de normas, prevalece la norma de rango superior. Art. 9.3 CE. |
| Peculiaridad del Real decreto ley | Una vez aprobado, debe ser sometido en el plazo de un mes a una votación por parte del congreso de los diputados que decidirá sobre su validación o derogación |
| ¿ A quienes debe consultar el gobierno antes de aprobar los reglamentos administrativos según la ley? | A los interlocutores sociales, antes de que el Consejo de ministros apruebe los reglamentos |
| ¿ Qué ocurre con la legislación nacional que transpone directamente una directiva de la Unión Europea? | La primacía del derecho de la unión determina la aplicación vertical directa de la directiva y, por tanto, la inaplicación de la legislación nacional cuando ésta ha traspuesto incorrectamente y contraviene la directiva |
| ¿ Se rigen las relaciones laborales especiales por el estatuto de los trabajadores? | No, ya que se rigen por su legislación específica, es decir, reales decretos |
| ¿ Cuál es la sanción máxima que puede establecer un empresario a un trabajador mediante la subordinación jurídica? | El despido disciplinario |
| Defina la ajenidad en los frutos | Según la ajenidad en los frutos, en el derecho del trabajo, el resultado del trabajo pertenece inicial y directamente a personas distintas de quien ejecuta el trabajo |
| ¿ Cuál es la exclusión de los funcionarios públicos? | Tienen exclusión constitutiva porque se rigen por una legislación propia, aunque cumple con todos los requisitos del artículo 1.1 del estatuto |
| ¿ Que implica la subordinación jurídica del trabajador? | Que el trabajador pone a disposición del empleador, su fuerza de trabajo, ejecutando su prestación sometida al poder organizativo y directivo del empresario |
| ¿ Cuando un transportista de mercancías se encuentra incluido dentro de la legislación laboral? | Se incluyen aquellos que efectúan su trabajo por cuenta ajena y en régimen de subordinación, siempre y cuando no precisen autorización administra |
| ¿ Cuáles son los elementos propios de la relación laboral de trabajo por cuenta ajena? | La relación laboral se caracteriza por la generalidad, retribución, subordinación, voluntariedad y carácter personal del trabajo, realizado bajo la dirección y organización del empleador |
| Definición legal del trabajador por cuenta ajena | Son aquellos trabajadores que voluntariamente prestan sus servicios remunerados por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica (art. 1.1 TRET) |
| Indique tres supuestos en los que no se aplique el art.1. Del estatuto de los trabajadores. | Funcionarios públicos, trabajadores autónomos y prestaciones personales obligatorias |
| Explica la definición legal de TRADE y donde se encuentra su legislación jurídica | Es un trabajador autónomo, económicamente dependiente, ya que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo para una persona física o jurídica del que recibe al menos el 75 % de sus ingresos. Se regula la ley 20/2007 y 32/2010. |
| ¿ En qué supuestos no se aplica el estatuto de los trabajadores a las personas que intervienen en operaciones mercantiles? | Cuando quedan personalmente obligados a responder del buen fin de la operación |
| Di dos ejemplos en los cuales se permite la contratación de un único trabajador a los trabajadores económicamente dependientes | Cuidados de menores de 7 años a su cargo y supuestos de riesgo durante embarazo o durante lactancia natural de un menor de 9 meses |
| Presunción “Iuris Tantum” sobre la exclusión de los trabajadores familiares de la relación laboral | Familiares que conviven con el empleador (física y económicamente) y estos sean cónyuge o familiares de hasta segundo grado, a menos que demuestren la condición de asalariado |
| ¿ Genera algún efecto laboral el incumplimiento del contrato de trabajo? | No, genera un efecto civil como una indemnización por daños y perjuicios |
| Define precontrato de trabajo | Contrato atípico (no está regulado por el TRET) por el que las partes quieren aplazar la celebración del contrato de trabajo proyectado |
| ¿ En qué se diferencia un precontrato de un contrato in fieri? | En el precontrato todavía no existe relación laboral, por lo que no hay obligación de trabajar ni de pagar salario. En cambio, en el contrato in fieri, el contrato de trabajo ya está perfeccionado, pero su ejecución se pospone para más adelante |
| ¿Qué trabajos no podrán realizar los menores de 18 años y mayores de 16? | No podrán realizar trabajos nocturnos ni actividades o puestos de trabajos recogidos en la Ley 31/1995 de PRL |
| Efecto jurídico del incumplimiento de la forma escrita del contrato cuando sea preceptiva. | Se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario. |
| ¿Cuando y quién puede exigir la formalización por escrito de un contrato verbal? | Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral. |
| Requisitos para que un mayor de 16 años y menor de 18 pueda firmar legalmente un contrato de trabajo? | Si cuenta con autorización de sus tutores legales o si está emancipado. |
| ¿Cuando es necesario que el empresario tenga que informar por escrito al trabajador los elementos esenciales del contrato? | Cuando la relación laboral sea superior a 4 semanas |
| ¿Cuál es el plazo de aplicación del periodo de prueba que prevalece primero? | Prevalece el convenio colectivo siempre que esté regulado, sino será lo establecido en el art. 14.1 del ET |
| Explica los efectos económicos de la nulidad del contrato | Según el art. 9.2 del ET; en caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido |
| ¿Que límite tiene el periodo de prueba en los contratos temporales de corta duración? | En los contratos temporales cuya duración no exceda de 6 meses, el período de prueba no podrá ser superior a 1 mes, salvo que el convenio colectivo establezca una duración diferente |
| Conforme el art. 14 del ET, ¿cuál es la duración máxima del periodo de prueba para técnicos titulados y para el resto de los trabajadores? | El periodo de prueba podrá tener una duración máxima de 6 meses para los técnicos titulados y 2 meses para los demás trabajadores |
| ¿Que ocurre si un trabajador ya realizó las mismas funciones anteriormente en la empresa? | El nuevo contrato no puede incluir un periodo de prueba, ya que se presume que el empresario conoce su capacidad profesional |
| Definición legal de empresario | Son las personas físicas, jurídicas, las comunidades de bienes y las empresas de trabajo temporal (ETT) |
| ¿Durante cuánto tiempo debe responder solidariamente la empresa principal de las obligaciones con la seguridad social contraídas por las contratistas o subcontratas? | Durante 3 años tras el encargo salvo que el certificado negativo no haya sido recibido. |
| ¿En qué plazo debe la Tesorería General de la Seguridad Social expedir el certificado negativo por descubiertos y que consecuencias tiene su cumplimiento? | En el término de 30 días improrrogables y cuando el reglamento lo establezca transcurrido este plazo quedará libre de responsabilidad la empresa solicitante. |
| ¿Qué tipo de responsabilidad asume la empresa principal respecto de las obligaciones salariales del contratista y durante qué tiempo? | Responsabilidad solidaria durante el año siguiente o la finalización del encargo. |
| ¿Cuándo no habrá responsabilidad por los actos del contratista? | Cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación contratado por el cabeza de familia para su vivienda, así como cuando la actividad no corresponda a la actividad principal. |
| Derecho de información de las personas trabajadoras de la contratista o subcontratista | Deberán ser informadas por escrito, por su empresa de la identidad de la empresa principal, para la cual están prestando servicios en cada momento. |
| ¿Qué deben comprobar las empresas que contraten obras o servicios sobre sus contratistas? | Deben comprobar que están al corriente en el pago de las cuotas de la seguridad social. |
| Según el artículo 43 TRET, ¿Qué derecho tiene un trabajador que ha sido sometido al tráfico prohibido? | Según el artículo 43.4 TRET, tendrá derecho a adquirir la condición de fijo, a su elección, entre la empresa cedente y cesionaria, siempre y cuando que el contrato esté en vigor y esté vigente la relación laboral. |
| ¿Cómo y cuándo se podrá celebrar un contrato de puesta a disposición? | Se deberán formalizar por escrito, y solamente podrán celebrarse en supuestos en los que se puede contratar temporalmente. |
| ¿Quien responde solidariamente por las obligaciones laborales en caso de cesión ilegal? | Tanto la empresa cedente como la cesionaria (Art.43 TRET) |
| Indique 2 circunstancias en las que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el art. 43.2 TRET | No cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad No ejerza las funciones inherentes a su condición de empresaria |
| ¿Que tipo de contrato se celebra entre la ETT y la empresa usuaria? | Se celebra un contrato mercantil, que se denomina contrato de puesta a disposición, por medio del cual se cede al trabajador contratado. |
| Definición legal de ETT | Aquella empresa cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. |
| ¿Que autorización necesita una ETT para funcionar y cuáles son sus características? | Necesita una autorización administrativa previa, la cual es única, tendrá eficacia en todo el territorio nacional y no tiene límite de duración. |
| ¿Cuáles son los supuestos prohibidos para una cesión de trabajadores? Ponga 3 ejemplos | Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria, para la realización de trabajos u ocupaciones peligrosas para la seguridad y para ceder trabajadores a otra empresa de trabajo temporal. |
| ¿Cuántos días al año pueden usarse contratos para situaciones ocasionales y previsibles? | 90 días, o 120 días en empresas del sector agrario y agroalimentario. |
| Según el artículo 15.2 TRET. ¿Cuál es la duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción imprevisibles? | Su duración no podrá ser superior a 6 meses, salvo que el convenio colectivo sectorial lo amplíe hasta un año. |
| Cuando una empresa formaliza un contrato por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales y previsibles, ¿Cuál es la restricción de uso que se aplica a los 90 días (120 en el sector agroalimentario) de duración máxima? | La restricción es que no podían ser utilizadas de manera continuada. |
| Requisitos y duración de la prórroga del contrato por circunstancias de la producción imprevisible. | En caso de que se haya concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, una única vez sin superar la duración máxima legal o convencional. |
| ¿Podrán coincidir la persona sustituida y la sustituya en el desarrollo de sus funciones? Durante cuánto tiempo y artículo por el que se regula | Si, durante un máximo de 15 días, según el artículo 15.3 del TRET |
| Requisitos para la formalización de un contrato por sustitución | Debe especificarse en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución |
| ¿Cual es la duración máxima para un contrato de sustitución de cobertura temporal durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante un contrato fijo? | No podrá superar los 3 meses, salvo que se establezca una duración inferior por convenio colectivo |
| Peculiaridades del contrato de formación en alternancia en materia de jornada laboral. | No podrán realizar horas complementarias ni horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. |
| ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba en los contratos formativos de alternancia? | Los contratos formativos de alternancia no podrán incluir un periodo de prueba |
| ¿Cuál es la duración mínima y máxima permitida para un contrato formativo para la obtención de práctica profesional? | La duración mínima es de 6 meses y la máxima es de 1 año. Dentro de estos límites, los convenios colectivos pueden ajustar reglas más específicas. |
| ¿Cuál es el límite de jornada de trabajo efectivo para los contratos de formación en alternancia? | El 65% durante el primer año y el 85% durante el segundo año de la jornada máxima legal o convencional |
| ¿En qué plazo deberá concertarse el contrato de trabajo para la obtención de la práctica profesional? | En el término de 3 años o 5 años si se concierta con una persona con discapacidad, o la terminación de los correspondientes estudios. |
| Indica tres situaciones en las que se interrumpirá el cómputo de la duración del contrato de formación en práctica | Incapacidad temporal, nacimiento y riesgos durante el embarazo. |
| Si un trabajador incumple el pacto de permanencia y abandona la empresa antes de tiempo, ¿a qué tiene derecho el empresario según el artículo 21? | A una indemnización de daños y perjuicios. |
| ¿Cuál es el propósito de la ley 10/2021? | Garantizar los derechos de las personas trabajadoras y regular las condiciones laborales del trabajo a distancia |
| ¿Qué consecuencia puede tener la negativa del trabajador al reconocimiento médico? | La suspensión de los derechos económicos a cargo del empresario. |
| ¿Cuál es el contenido mínimo que debe tener la formalización del acuerdo de trabajo a distancia? Di 3 ejemplos. | Horario, lugar de trabajo y medios de control empresarial. |
| ¿Cuándo podrá un menor o una persona en prácticas recurrir a un contrato de trabajo a distancia? | Solo cuando el trabajo a distancia no supere el 50% de la jornada. |
| ¿Qué requisitos deben cumplirse para que el pacto de no competencia sea válido? | -Debe existir interés industrial o comercial del empresario. -Compensación económica adecuada para el trabajador |
| Definición legal de teletrabajo | Trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos |
| ¿Cómo se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores, según el artículo 22.1 ET? | Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. |
| ¿Qué tres derechos principales tienen los trabajadores con respecto al entorno digital? | Derecho a la intimidad digital, a la desconexión digital y a la intimidad, frente a la videovigilancia o geolocalización |
| ¿En qué plazo prescriben las faltas cometidas por los trabajadores? | Las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento de ellas |
| ¿Cuál es el plazo general para ejercitar las acciones derivadas del contrato de trabajo, que no tengan un plazo especial? | El plazo es de un año desde la terminación del contrato |
| ¿Es válida una sanción si se comunica verbalmente? | Solo si es leve en caso de ser grave o muy grave tiene que comunicarse por escrito |
| ¿Qué sanciones no podrán imponerse al trabajador según el artículo 58 TRET? | Reducciones en su derecho al descanso o de su salario ya devengado |
| ¿Cuándo se aplica el derecho a la desconexión digital? | Fuera de la jornada laboral, descansos y vacaciones |
| ¿A partir de qué momento empieza a contar el plazo de prescripción para reclamar prescripciones económicas? | Desde el día en que la ejecución pudiera ejercitarse |
| Requisitos para registro personal del trabajador | Deberían ser: Necesario para la protección del patrimonio empresarial o laboral. Dentro del centro y horario de trabajo Ante un representante legal o trabajador. |
| ¿Cómo se ha de establecer la jornada irregular? | Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. |
| Plazo de preaviso de las horas complementarias | Un mínimo de 3 días. |
| ¿Cómo se retribuyen las horas complementarias? | Serán retribuidas como las ordinarias. |
| ¿En qué contrato a tiempo parcial se puede realizar el pacto de horas complementarias? | Solo en contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual. |
| Di al menos dos motivos por el que el pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador. | Por necesidades formativas o incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial. |
| Definición legal de hora extraordinaria. | Son aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. |
| Indique al menos 2 colectivos que tengan prohibidos realizar horas extraordinarias. | Los menores de 18 años y aquellos trabajadores que tienen concertado el contrato para la obtención de la práctica profesional. |
| ¿Cómo se retribuyen las horas extraordinarias? | Se pagan respetando como mínimo el valor de la hora ordinaria o se compensa con descanso. |
| Definición de hora complementaria | Aquella realizada como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. |
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