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Elementos del costo
El cuestionario de antes pero bien hecho
| Question | Answer |
|---|---|
| ¿A qué se dedica una empresa de transformación? | A la adquisición de materias primas para transformarlas y ofrecer un producto a los consumidores diferente a los que ella adquirió. |
| Es la materia prima que se puede identificar o cuantificar plenamente con los productos terminados. | Materia prima directa |
| Es el primer elemento del costo de producción. | Materia prima directa. |
| Es la materia prima que no se puede identificar o cuantificar plenamente con los productos terminados. | Materia prima indirecta. |
| ¿Dónde se acumula la materia prima indirecta y el costo de mano de obra indirecta? | Dentro de los cargos indirectos. |
| ¿Cuál es la primera función de la empresa de transformación? | La función de compra. Realizada por el área de compras. |
| ¿Cuál es el objetivo del área de compras? | Tener a mano los artículos necesarios para asegurar la producción ininterrumpida de un producto, de calidad satisfactoria, con el menor costo posible. |
| Tiene a su cargo la planeación de los consumos anuales de materias primas y otros materiales, así como sus revisiones mensuales; diseña y realiza controles estadísticos diarios de inventarios de las principales materias primas; etc. | Área de planeación de producción y control de inventarios. |
| Interviene en la aprobación de los materiales recibidos, a la vez que efectúa revisiones técnicas, análisis químicos y todas las pruebas necesarias que permitan comprobar que su calidad es la establecida previamente. | Área de control de calidad. |
| Tiene a su cargo la guarda, custodia, conservación y distribución de los materiales antes de que éstos sean sometidos a cualquier proceso de manufactura o transformación. | Área de almacén de materias primas. |
| Se encarga del control, registro y valor tanto de los materiales recibidos como de los enviados a producción, contabiliza los materiales aplicados a cada orden de producción y los materiales indirectos utilizados en los diferentes departamentos. | Área de costos. |
| Procura los materiales, suministros, las máquinas, las herramientas y los servicios a un costo final compatible con las condiciones económicas que rodean a la partida comprada. | Área de compras. |
| ¿Qué integra el salario diario integrado? | Sueldo diario (cuota diaria), prima vacacional y el aguinaldo. |
| ¿Sobre cuántos días se calcula el aguinaldo? | 15 días. (Cálculo: 15 [o lo estipulado por el ejercicio] /365 * sueldo diario) |
| ¿Cómo se calcula la prima vacacional? | Días de vacaciones correspondientes * .25 [o lo estipulado por el ejercicio] /365 * sueldo diario. |
| ¿Qué dice la ley del seguro social acerca de los vales de despensa? | Se excluye cuando su importe NO rebase el 40% del salario mínimo. |
| ¿Qué dice la ley del impuesto sobre la renta acerca de los vales de despensa? | Se excluye cuando se entreguen por monederos electrónicos. |
| ¿De cuánto es el salario mínimo? | $278.80 |
| ¿Qué dice la ley del seguro social sobre el fondo de ahorro? | Se excluye si el depósito es semanal, quincenal o mensual (cantidad igualmente aportada). Si se retira más de 2 veces en el año, se integra. |
| ¿Qué dice la ley del impuesto sobre la renta del fondo de ahorro? | Se excluye cuando no exceda el 13% del salario del trabajador, ni el equivalente a 1.3 el salario mínimo. |
| ¿Qué dice la LSS sobre la alimentación? | Se excluye cuando el trabajador pague por c/u de ellas MÍNIMO el 20% del salario mínimo. |
| ¿Qué dice la LSS sobre los bonos de puntualidad y asistencia? | Se excluyen si no rebasan el 10% del salario base de cotización. (SE CALCULA SOBRE LA SUMA QUE SE LLEVA ANTES DEL BONO). Y son dos conceptos diferentes. |
| ¿Cómo se calcula el bono de puntualidad y asistencia? | Cantidad entregada - el 10% del SBC * 2 (de ambas partidas, si queremos sacar solo una, no se hace la multiplicación). |
| ¿Qué integra el salario base de cotización? | Todas las partidas "extra", fuera de la prima vacacional, el aguinaldo y la cuota diaria. |
| ¿Qué integra el seguro de enfermedad y maternidad? | La cuota fija (siempre 69.24), la cuota adicional, los gastos médicos, y "en dinero". |
| ¿Cuál es el porcentaje correspondiente a la cuota fija? | 20.40% Sobre 3 UMAS (113.14*3) |
| ¿Cómo se calcula la cuota fija? | SOBRE 3 UMAS. Se hace así: 339.42 (UMA: 113.14*3) * 20.40% |
| ¿Cuál es el porcentaje correspondiente a la cuota adicional? | 1.10% Sobre 3 UMAS (113.14*3) |
| ¿Cómo se calcula la cuota adicional? | Se hace así: SBC - 339.42 = diferencia * 1.10% = RESULTADO |
| ¿Cuál es el porcentaje correspondiente a los gastos médicos? | 1.05% (* el SBC) |
| ¿Cuál es el porcentaje correspondiente a la partida "en dinero"? | 0.70% (* el SBC) |
| ¿Cuál es el porcentaje correspondiente al seguro de invalidez y vida? | 1.75% (* el SBC) |
| ¿Cuál es el porcentaje correspondiente al seguro de cesantía en edad avanzada? | 6.422% (* el SBC) |
| ¿Cuál es el porcentaje correspondiente al seguro de riesgos de trabajo? | 2.5% (* el SBC) |
| ¿Cuál es el porcentaje correspondiente al seguro de guardería? | 1% (* el SBC) |
| ¿Cuál es el porcentaje correspondiente al seguro de retiro? | 2% (* el SBC) |
| ¿Cuál es el porcentaje correspondiente al INFONAVIT? | 5% (* el SBC) |
| ¿Cuál es el porcentaje correspondiente al impuesto sobre la nómina? | 3% (* el SBC) |
| ¿Cómo se saca el costo diario? | Sumando el salario base de cotización y el resto de las partidas que vienen DESPUÉS de él. |
| ¿Cómo se saca el costo anual? | Se multiplica el costo diario por 365 (días). |
| ¿Cómo se saca el costo por día laborable? | Se suma lo siguiente: 52 días de descanso, 7 obligatorios y los días que le corresponden de vacaciones. A 365 días se le restará el resultado obtenido de la suma, y con ello: Costo anual / Total de días laborables. |
| ¿Cómo se saca el costo hora-hombre? | Costo por día laborable / 8 horas. |
| Es el esfuerzo humano que interviene en el proceso de transfor mar las materias primas en productos terminados. | Mano de obra. |
| Son los salarios que se pagan a las personas que participan directamente en la transformación de la materia prima en producto terminado y que se pueden identificar o cuantificar plenamente con el mismo | Costo de mano de obra directa. |
| ¿Cuál es el segundo elemento del costo de producción? | Costo de mano de obra directa. |
| Son los sueldos, salarios y prestaciones que se pagan al personal de apoyo a la producción y que no se pueden identificar o cuantificar plenamente con la elaboración de partidas específicas de productos. | Costo de mano de obra indirecta. |
| ¿Qué funciones cumple el procedimiento de boletas de trabajo? | Permite analizar la productividad diaria de los trabajadores. Y los costos de mano de obra directa podrán identificarse en tareas, productos específicos o procesos. |
| Costo hora-hombre. | Es el importe que eroga la empresa por una hora de trabajo de una persona contratada. |
Created by:
AnetteG
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