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examen modulo 1
examen
| Question | Answer |
|---|---|
| 1️⃣ ¿Cuántos días de vacaciones corresponden por año trabajado? | A partir del 1er año, mínimo 12 días, aumentando 2 días por año hasta llegar a 20. (Art. 76 LFT - Reforma 2023) |
| 2️⃣ ¿Qué es la prima vacacional y cuánto se paga? | Es un pago extra del 25% del salario durante las vacaciones. (Art. 80 LFT) |
| ¿Cuáles son algunos días de descanso obligatorios? | Los establecidos en el Art. 74 LFT, como el 1° de enero, 1° de mayo y 16 de septiembre. |
| ¿Qué es la prima dominical y cuánto se paga? | 🔹 Es un pago extra del 25% sobre el salario del día si se trabaja en domingo. ( |
| 5️⃣ ¿Cómo se pagan las horas extras? | Las primeras 9 horas extras a la semana se pagan al doble, las demás al triple. |
| ¿Qué es la Participación de Utilidades (PTU)? | 🔹 Es el reparto del 10% de las utilidades de la empresa entre los empleados. |
| 7️⃣ ¿Cuánto dura la licencia de maternidad? | 🔹 6 semanas antes y 6 semanas después del parto con goce de sueldo. (Art. 170 LFT) |
| 8️⃣ ¿Cuánto dura la licencia de paternidad? | 🔹 15 días con goce de sueldo por nacimiento o adopción. (Art. 132 LFT - Reforma 2024) |
| ¿Cuánto se paga en caso de despido injustificado? | 🔹 Tres meses de salario y 20 días por año trabajado. ( |
| ¿Qué es una relación laboral según el Artículo 20 LFT? | Es un trabajo personal subordinado que se establece entre un empleador y un empleado, y debe constar por escrito (mínimo dos copias, una para cada parte). |
| ¿Qué requisitos y obligaciones se establecen para el teletrabajo según el Art. 330 LFT? | Debe realizarse cuando el trabajador labora más del 40% en casa. El patrón debe proporcionar instalaciones (equipo, sillas, etc.), garantizar la desconexión posterior a la jornada, ofrecer seguridad social, capacitación y cubrir costos. |
| ¿Qué caracteriza a los servicios asimilables a salarios? | Son prestados por personas físicas de forma independiente, sin subordinación, con trabajo esporádico o temporal, sin horario fijo, sin seguridad social ni indemnización, y normalmente sin un contrato formal |
| ¿Cuáles son las obligaciones fiscales de quien presta servicios asimilables a salarios? | Debe contar con RFC, pagar ISR mediante retenciones que le efectúa su pagador, incluirlo en el CFDI y, si corresponde (ingresos mayores a 400,000, más de dos patrones o deducción de gastos), presentar declaración anual. |
| Define la jornada laboral según el Art. 60 LFT y nombra sus principales tipos. | Es el tiempo en el cual el empleado está a disposición del patrón. Diurna: De 6:00 a 20:00 (8 horas). Nocturna: De 20:00 a 6:00 (7 horas). Mixta: Combina ambas, con una duración de 7.5 horas. |
| ¿Cómo se clasifican y pagan las horas extraordinarias? | Son aquellas trabajadas fuera de la jornada establecida. Las primeras 9 horas semanales se pagan al doble y las que excedan ese límite se remuneran al triple (Art. 68 LFT). |
| ¿Qué estipula la ley respecto al descanso semanal y el trabajo en días de descanso o festivos? | Por cada 6 días de trabajo se debe otorgar 1 día de descanso pagado (Art. 69 LFT). Si se labora en un día destinado a descanso, se paga el salario normal más un pago adicional equivalente a salario doble. |
| 3️⃣ ¿Cuántos días de aguinaldo se deben pagar como mínimo? | Mínimo 15 días de salario antes del 20 de diciembre. |
| ¿Cuándo se paga la PTU? | Persona moral: Hasta el 30 de mayo. 🔹 Persona física: Hasta el 29 de junio |
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caleb15