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Competencias
Definiciones por Autor
| Question | Answer |
|---|---|
| Consejo de normalización de competencias laborales (CONOCER) *COMPETENCIA LABORAL | Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral y no de solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; éstas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un de |
| INEM de España *COMPETENCIA PROFESIONAL | Las competencias profesionales definen el ejercicio eficaz de las capacidades que permiten el desempeño de una ocupación respecto a los niveles requeridos en el empleo. |
| POLFORM *COMPETENCIA LABORAL | Es la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no sólo a través de la instrucción y en gran medida mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concr |
| OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO) *COMPETENCIA PROFESIONAL | La idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmente por poseer las calificaciones requeridas para ello. |
| MARELLI *COMPETENCIA | Capacidad laboral, medible necesaria para realizar un trabajo eficazmente, es decir, para producir los resultados deseados por la organización. |
| IBARRA *COMPETENCIA | Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral y no solamente de conocimientos, habilidades destrezas en abstracto (saber, saber hacer y saber ser). |
| DESAULNIERS *COMPETENCIA | Capacidad para resolver un problema en una situación dada, lo que significa decir que la medida de ese proceso se basa fundamentalmente en resultados. |
| BUNK COMPETENCIA PROFESIONAL | Establece que posee competencias profesional quien dispone de los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarios para ejercer una profesión, puede resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible, está capacitado para colaborar en su ent |
| REIS *COMPETENCIA | Capacidad real del individuo para dominar el conjunto de tareas que configuran la función en concreto |
| RICHAR BOYATZIS *COMPETENCIA LABORAL | Una característica subyacente de una persona la cual puede ser motivo, rasgo, una habilidad, aspecto de su imagen personal o de su rol social, o un cuerpo de conocimiento el cual puede ser él o ella usa. |
| PROVINCIA DE QUEBEC, CÁNADA *COMPETENCIA | Conjunto de comportamientos socio afectivos y habilidades cognoscitivas, psicológicas, sensoriales y motoras que permiten llevar a cabo adecuadamente un papel, función, actividad o tarea |
| CONSEJO FEDERAL DE CULTURA Y EDUCACIÓN DE ARGENTINA *COMPETENCIA | Conjunto identificable y evaluable de conocimientos, actitudes, valores y habilidades relacionados entre sí que permiten desempeños satisfactorios en situaciones reales de trabajo, según estándares utilizados en el área ocupacional. |
| EN AUSTRALIA *COMPETENCIA | Una compleja estructura de atributos necesarios para el desempeño de situaciones específicas. (conocimientos, actitudes, valores y habilidades) |
| SISTEMA INGLES (NCVQ) *COMPETENCIA LABORAL | La competencia laboral se identifica en las normas a través de la definición de elementos de competencia (logros laborales que un trabajador es capaz de conseguir), criterios de desempeño (definiciones acerca de la calidad), el campo de aplicación y los c |
| LA NORMA FRANCESA *COMPETENCIA PROFESIONAL | La operacionalización, en situación profesional de capacidades que permiten ejercer convenientemente una función o una actividad. |
| INTECAP DE GUATEMALA *COMPETENCIA | Conjunto de actividades, destreza, habilidades y conocimientos requeridos para ejecutar con calidad determinadas funciones productivas en un ambiente de trabajo. |
| LEGISLACIÓN LABORAL CUBANA *COMPETENCIA LABORAL | Competencia de conocimientos, teóricos, habilidades, destrezas y aptitudes que son aplicados por el trabajador en el desempeño de su ocupación a cargo, en correspondencia con el principio de idoneidad demostrada y los requerimientos técnicos, productivos |
| Leonard Mertens *COMPETENCIA | Es algo que una persona debe hacer o debería estar en condiciones de hacer. |
| FIGUEREIDO. R. *PRINCIPALES COMPETENCIAS QUE DEBE POSEER UN PROFESIONAL | Flexibilidad que permita adaptarse a un entorno exigente, cada vez más dinámico y cambiante; predisposición para aprender, estudiar, formularse preguntas, investigar, capacidad de trabajo, de “ensuciarse las manos”, de automotivación, actitud favorable” p |
| SALAS C *COOMPETENCIA LABORAL (EXISTEN DOS POLOS) | 1) Se basa en la desagregación o codificación de las tareas y actividades desarrolladas que se concentra en la elaboración de fichas descriptivas de tales tareas. 2) Tiende a definir a la competencia en una sola palabra, usualmente asociada a una conduct |
| COMPETENCIA COLECTIVA | Aquella que explica los resultados que logran los equipos de trabajo y los ambientes proclives a la motivación y la productividad, aspecto éste que también se adviene a esta reserva, dado que la liga la competencia con los objetivos estratégicos de la emp |
| COMPETENCIA CLAVE | Aquella que facilita el desempeño en una amplia gama de ocupaciones y por tanto, al no concentrarse en un residuo foco de aplicación. (Aprender constantemente). |
| COMPETENCIA | Integra: saber, saber hacer y saber ser. Reconociendo las cualidad de la competencia como holística, dinámica, dialéctica, transferible, mediable y propia del individuo. |
| COMPETENCIA LABORAL | El sistema de componentes (cognitivos, motivacionales y cualidades de la persona) que posee un individuo para la ejecución eficiente de su actividad laboral con un resultado positivo en un tiempo y calidad |
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