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Psycho Sociale 4
Cours 10-11-12
| Question | Answer |
|---|---|
| Que propose le modèle fonctionnaliste? | S'affilier permet de satisfaire nos besoins (besoin sécurité) & besoin affiliation/appartenance, atteindre objectif commun qu'on peut pas réaliser seul, acquérir des compétences |
| Que se produit-il lorsqu'on se retrouve en contexte d'insécurité? | 1.Tendance à s'affilier avec des personnes similaires 2.Identification + forte au groupe 3. Avantages adaptatifs par rapport à des personnes isolés. |
| Que propose le modèle de la cohésion sociale? | Attration (tendance naturelle a s'affilier a êceux qui nous attirent) entraîne la cohésion (force liens unissant groupe) |
| Quels sont les facteurs favorables à la cohésion? (3) | 1.Efforts requis pour faire partie du groupe 2. Menace ou compétition intergroupe 3. Petit groupe |
| Que propose la théorie de l'autocatégorisation? | On ne forme pas des groupes avec des individus qu'on aime mais on aime les individus de notre groupe! |
| Qu'est-ce que la définition de l'autocatégorisation? | Accent sur le concept de soi, comment on se voit/définit. Identité sociale (réfère à de + grands groupes) |
| Qu'est-ce que la définition du fonctionnalisme? | Accent sur utilité du groupe en fonction des besoins de l'être humain pour survivre. |
| Qu'est-ce que la définition de la cohésion sociale? | Accent mis sur affectif & émotions + suscités. |
| Qu'est-ce que la définition d'un groupe? | Ensemble constitué de personnes interagissant entre elles-mêmes, liés une à l'autre. |
| Quels sont les 2 critères principaux pour différencier un groupe, d'un amas d'individus? | Il doit y avoir INTERACTION ET INTERINFLUENCE |
| Qui-suis-je? Groupe ayant pour fonction de s'acquitter d'une tâche spécifique | Groupe formel |
| Qui-suis-je? Groupe de dévl naturellement en fonction d'intérêts communs. | Groupe Informel (note: Adhésion=volontaire) |
| Quel est la différence principale entre les groupes secondaires et primaires? | Primaires= + intime, contacts + nombreux |
| Qui-suis-je? Groupes adoptés comme cadre de référence auxquels individus appartiennent pas nécessairement. Catégorie=Exemple | Groupe de référence |
| Qui-suis-je? Groupe dont les individus sont membres. Peut être primaire ou secondaire | Groupe d'appartenance |
| Quelles sont les 3 principales composantes de la structure d'un groupe? | Rôles (Fonctions/Tâches), Statut (Pouvoir/Autorité) & Normes |
| Qu'est-ce qu'une norme? | Règle explicite ou implicite indiquant un comportement ou une attitude à adopter. |
| Quel est le but principal des normes? | Faciliter et rendre + efficace l'interaction sociale |
| L'action d'aider une vieille dame à traverser la rue référait à quel type de normes? | Norme prescrites, perçue comme ce qui est socialement valorisé |
| Le fait de baisser ses culottes devant une salle bondé référait à quel type de normes? | Normes proscrites, Ce qui socialement inapproprié. |
| Qu'est-ce qu'un rôle? | Ensemble de comportements attendus et jugés appropriés d'un individu occupant une certaine position dans un groupe. (Lié à attentes & spécialisation des tâches) |
| Qu'est-ce qu'un statut? | Différence relativement stable de prestige/dominance/contrôle entre les membres du groupe. (Lié au rang dans la société & privilèges) |
| Quels critères sont nécessaire pour former un groupe? (5) | 1. Être au moins 2 2.Interaction 3.Interdépendance 4.Partage buts communs 5.Reconnaissance du groupe |
| Qu'est-ce le que la socialisation? | Acquisition par l'individu des attitudes/valeurs/normes propre à un groupe social et réciproque. Adaptation du groupe aux attitudes/valeurs/normes de l'infividu. |
| Quels sont les 2 choses qui influencent le processus de développement de la socialisation? | L'apprentissage des rôles & Ensemble de mécanismes contribuant à transformer l'individu |
| Quelles sont les étapes de la théorie du changement selon la socialisation organisationnelle de Lowen? | 1.Éveil 2.Désintégration (décristallisation) 3.Reconstruction (transistion) 4.Intégration (Recristallisation) |
| À quel(s) étape(s) correspond l'adhésion aux normes et valeurs? | La transition et la recristalisation |
| Qu'est-ce qui est essentiel pour terminer le processus de recristalisation? | Des facteurs de maintien parce que sinon, il se peut que cette étape ne soit jamais complète. |
| Quelles sont les 3 réponses individuelles possibles à cette théorie du changement? | 1.Rébellion (rejet systématique) 2.Indivialisation créatif (seulement ce qui est désirable) 3.Conformisme (acceptation totale) |
| Qu'est-ce que la désindividuation? | C'est le relâchement des contraintes normatives sur le compo lorsque les individus sont en groupe, ce qui augmente les comp impulsifs et déviants (masque identité perso, diminue la conscience de soi) |
| Sue quelles 4 dimensions est fondé le leadership? | -Charisme (+imp) -Inspiration -Considération (reconnaissance individualité) -Stimulation intellectuelle. (Il faut COHÉRENCE & CONVICTION dans actions) |
| Qu'est-ce que la facilitation sociale? | Effet bénéfique de la présence d'autrui sur le rendement d'un individu qui stimule et pousse au dépassement. Augmentation performance=tâche simple et diminue=tâches complexes |
| Qu'est-ce que la paresse sociale? | Tendance à fournir un moindre effort lors d'une tâche effectuée en groupe plutôt qu'individuellement. On profite des bénéfices du groupe sans avoir à faire l'effort d'y contribuer. |
| Est-ce que le sexe et la culture peuvent influencer la paresse sociale? | Oui + souvent chez les hommes et dans des cultures individualistes plutôt que collectiviste |
| Quelles sont les conditions pour diminuer le risque de paresse sociale? | 1.Travail en petits groupes 2.Tâches intrinsèquement intéressante 3.Individus travaillent avec des personnnes aimés 4.Contribution individuelle vue comme unique et importante. 5.Culture valorisant efforts & résultats de groupe |
| Qu'est-ce que l'effet de polarisation? | Tendance à prendre, en groupe, décisions + extrême que l'on prendrait individuellement suite à un renforcement mutuel des optinions |
| Qui-suis-je? Mode de pensée des groupes ou la recherche d'un accord à tout prix prime sur l'évaluation réaliste des options existantes | Phénomène de la pensée groupale |
| Quels facteurs incitent le phénomène de la penséee groupale? (4) | 1.Cohésion élevé 2.Isolation du groupe 3.Leadership 4. Stress élevé |
| Qu'est-ce que le phénomène de pensée groupale a comme conséquences sur le groupe? | 1.Évaluation incomplète des alternatives 2. Échec dans l'examen des risques 3. Recherche de l'info déficiente |
| Ai-je plus de chances de percevoir les inégalités si je suis concierge ou PDG d'une entreprise? | Concierge parce que quand on est pas au sommet, on a une perception des inégalités et des relations hiérarchique différente (= grave) |
| Est-ce que le degré d'orientation à la dominance sociale est influencée par le sexe? | Oui, hommes + haut degré, donc +susceptibles |
| Laurie étudie en psychologie, Son frère Patrick étudie en technique policière. Lequel des enfants Ouellet est-il plus susceptible d'avoir un haut degré d'orientation à la domination? | Patrick puisque qu'il a choisi un domaine confirmant des hiérarchies existantes |
| Que confirme l'Étude de Milgram envers la dominance sociale? | L'effet indéniable des rôles & statuts sur les comportements |
| Que démontre l'Étude de Stanford (Prison, participants répartis aléatoirement gardiens/prisonniers) envers la dominance sociale? | 1.Processus de formation de normes & rôles dans un groupe 2.Un réel processus de groupe par opposé à une dynamique (1 à 1) donc intériorisation rapide des rôles. |
| Qu'est-ce que Zimbardo a apporté à la psychologie moderne? | Effet Lucifer! Soit le pouvoir de la situation peut transformer personnalité et comportement. Même force selon les circonstances transforme en héro/tortionnaire |
| Qu'est-ce que le leadership? | Ensemble des activités et des communications par lesquelles un individus exerce une influence sur le comportement des membres d'un groupe dans le sens d'une réalisation volontaire de certains objectifs communs |
| Qu'est-ce que prone la théorie de la contingence selon Fiedler? | Style perso du leader (axé sur tâche ou axé sur relations) interagit avec le degré de contrôle situationnel. Le leader s'ajuste au besoin de la situation et des gens. |
| Qu'est-ce qui peut entraîner l'échec de la pensée groupale? (4) | 1.Demeurer impartial 2.Rechercher opinions extérieures 3.Créer des sous-groupes 4.Rechercher des opinions anonymes |
| Qui-suis-je? Processus cognitif permettant de regrouper les objets qui possèdent certaines caractéristiques en commun. | Catégorisation sociale |
| Vrai ou Faux? L'autocatégorisation est un acte totalement objectif | FAUX |
| Qu'est-ce que l'endogroupe? | Groupe composé des individus que nous catégorisons comme membres de notre groupe d'appartenance & auxquels nous avons tendance à nous identifier. |
| Nommer quelques biais qu'apportent l'autocatégorisation dans nos perceptions. | 1.Biais proendogroupe 2.Erreurs attributionnelles ultime 3.Essentialisme psychologique des groupes 4.Différenciation exagérée entre les groupe 5. Homogénéisation de l'exogroupe |
| Michael dit: Les membres de mon équipe d'hockey ne joussent JAMAIS chien sale. ( Pourtant 2 équipiers ont reçus des 4 min de punition) Quel biais commet-il? | Biais proendogroupe. Avantage son propre groupe |
| Keven affirme haut et fort que les filles chialent toujours plus que les garçons. Quel biais commet-il? | Différenciation exagérée entre les groupes |
| Marie-Ève dit: Tous les étudiants en génie ont tendance à être introvertis et peu sociable alors qu'en psycho on a autant de gens introverti/qu'extraverti'' Quel biais commet-elle? | Homogénéisation des membres de l'exogroupe |
| Qu'est-ce que l'erreur attributionnelle ULTIME? | On attribue un comportement positif de l'endogroupe comme étant dispositionnelle et un négatif comme étant situationnelle. Vice-versa pour l'exogroupe. |
| Qu'est-ce qu'un stéréotype? | Représentation mentale de l'ensemble des caractéristiques/comp propres groupe de personnes. |
| Par quoi sont maintenus les stéréotypes? (3) | 1.Biais confirmatoires(persévérances & vérification des croyances, prophéties qui s'autoréalisent) 2.Corrélation Illusoire 3. Effet du cas exceptionnel |
| En quoi consiste la corrélation illusoire? | Perception d'une relation qui n'existe pas réellement entre l'appartenance à un groupe et le fait de posséder des caractéristiques inusités. |
| Qu'est-ce qu'un préjugé? | Réaction émotionnelle envers un individu sur la base de son appartenance à un groupe. Attitude générale à l'égard des membres d'un groupe. (affectif/cognitif/comp) |
| Qui-suis-je? Tendance à considérer son propre groupe comme centre de l'univers et de l'utiliser comme standard pour juger les autres groupes. | Ethnocentrisme |
| Pourquoi utilisons nous moins les mesures verbales pour mesurer les attitudes? | Parce qu'elles sont bloqués par biais de désirabilité sociale et la capacité d'introspection |
| Quels sont les 3 domaines d'expression des néopréjugés? | 1.Nier persistance discrimination 2.Ressentiment pour ''traitement de faveur'' certains groupes 3.Opposition au traitement égal pour certains groupes |
| Que propose le modèle de dissociation de Devine? | Préjugés proviennent de l'acceptation d'un stéréotype culturel négatifs. Processus inconscient intègre les caractéristiques lié aux stéréotypes(qui se lie ensuite aux préjugés) |
| L'expérience de Park, Smith et Correl sur le sexisme (photos et histoire de l'avocatE) était mesurée comment? | Par mesures implicites |
| Quels sont les fonctions des préjugés et stéréotypes (3)? | 1.Utilitaire (Économie cognitive, Simplifie interprétation ) 2. Expérientielle (Trouver explications aux interactions avec exogr) 3.Symbolique pour le soi (expression de soi, estime de soi, protection du soi) |
| Qu'est-ce que la discrimination? | Traitement distinctif, préjudiciable, désavantageux envers un individu sur la base de son appartenance a un groupe/catégorie. Nie l'égalité des traitements que les personnes devraient avoir droit. |
| Est-ce possible qu'un individu soit discriminer en fonction de l'appartenance à un groupe à qui il n'appartient pas? | Oui, l'appartenance au groupe doit seulement être perçue par l'individu posant le comp discriminatoire |
| Quels sont les différentes formes de discriminations (5)? | -Discrimination verbale -Mis à l'écart (isolement) -Agresiion physique -Meurtres motivés par la haine -Exterminations de groupes entiers(génocides) |
| Quel type de personne sont plus susceptibles d'avoir des comp discriminatoires? | Une personnalité autoritaire (recherche le pouvoir, adhérence à des valeurs rigides ) |
| Que propose la théorie des conflits réels (explication intergroupe de la discrimination) ? | La concurrence entre les groupes sur la base de l'obtention de ressources limités entraînerait Préjugés & Discrimination |
| Quelles sont les stratégies collectives pour rendre identité sociale positive? | 1.Créativité sociale 2.Redéfinition positives des caractéristiques de l'endogroupe 3. Compétition sociale directe |
| Nommer quelques programme d'actions positives efficaces | -Décatégorisation -Recatégorisation (1 groupe commun) -Stratégies expérimentales axés sur l'empathie -Éducation -Contact soutenu,intime avec exogroupe -Favoriser statuts égaux -Favoriser coopération et interdépendance |
| Pourquoi est-ce que les traitements de faveurs pour "racheter" les inégalités discriminatoires ne fonctionnent pas? | Parce que les personnes font des attributions sur la façon dont ils ont obtenus le privilège (Pas considérer comme une réussite) |
| Quel est le but principal de la psychologie sociale appliquée? | Comprendre les problèmes sociaux et concevoir des stratégies d'intervention permettant d'améliorer la manière de fonctionner des individus & des groupes dans les divers domaines. |
| Est-ce que les stratégies d'intervention de la psychologie sociale appliquée sont uniquement utilisé par les cliniciens? | NON |
| Quels sont les buts de la psycho santé? | 1.Promotion & maintien de la santé 2.Prévention & traitement de la maladie 3.Identification des causes des maladies 4.Évaluation & Amélioration système santé |
| Qu'est-ce que l'autorégulation? | Habileté à exercer un contrôle sur nos propres états internes, processus psychologiques & de se comporter dans le sens voulu/demandé. |
| En fonction de quoi notre comportement est-il régularisé? | Le soi idéal, les buts, les attentes et les autres standards |
| Qu'est-ce que comprend la notion de standards? (3) | Les normes sociales, les buts personnels et les attentes de l'entourage |
| Qu'est-ce que le monitorage? | État attention, évaluation de soi & actions selon les buts fixés |
| Qu'est-ce que l'opération (willpower)? | Volonté et force permettant de passer outre les désirs et les tentations. |
| Qu'est-ce que comprend la notion d'opération? (3) | -Ressources illimité mais renouvelable -Entraînable -Efficacité dépend de l'existence concomitantes d'autres buts poursuivis |
| Qu'est-ce qui peut agir pour épuiser les ressources d'énergie selon la Théorie du contrôle de soi en tant que force? | Fatigue physique, stress, autres buts, interne psychologique, acquiescement |
| Dans le cas de l'échec de l'autorégulation, quels seraient les standards possibles (3)? | Absence, Conflictuels, Inappropriés/Irréalistes |
| Quels conséquences sont alors entraînées lors de l'échec de l'autorégulation? | Détérioration du soi (actes volontaires ont des ressources limitées) & on n'atteint pas les buts fixés. |
| Quelles sont les étapes du modèle transthéorique du changement comportemental? (5) | -Précontemplation -Contemplation -Préparation -Action -Maintien |
| Quelle est la différence entre la contemplation et la préparation? | Contemplation; on a l'intention de changer dans les 6 prochains mois, pas près à changer. Préparation; changement dans moins d'un mois, quelques changements sont déjà effectués |
| Quel serait le lien entre les traits de personnalité et le non-observance au traitement? | Certains disent que la perso est un facteur qui fait que le gens ne prennent pas soin d'eux. D'autres croient que la perso est lié indirectement en poussant aux comportements déviants entraînant les maladies. |
| Quels sont les 3 traits de perso qui entraînent le plus d'abus? | Dépressif, Névrotique, Impulsif |
| VRAI ou FAUX. Les personnes consciencieuses vivent plus longtemps | VRAI, car elles adoptent des comportements de santé et les maintiennent |
| Quels types de perso ont une moins bonne santé physique? | Perso névrotique (inquiète/émotive/insécure/ anxieuse) & Perso de type A (compétitif, ambitieux, irritabilité, impatient etc) |
| Que signifie la ''nature subjective'' du stress? | Les degrés de stress peuvent variés chez une même personne selon les circonstances (expliqués par stratégies adaptation) et chez les différentes personnes dues à leur personnalité. |
| Quels sont les 2 fonctions (2 types) des stratégies d'adaptation? | 1- Maîtriser ou modifier le problème qui introduit le stress dans l'enviro (centré sur la situation) 2-Réguler la réponse émotionnelle du problème (Centrée sur les émotions) |
| Qu'est-ce que le soutien social? | Ressources obtenues des individus qui nous entourent. Jouent un rôle thérapeutique dans la santé psychologique et physique. |
| Quels sont les formes de soutien social (3)? | 1.Soutien émotif (amour, empathie, écoute) 2.Soutien tangible (services, $) 3.Soutien informationnel (infos) |
| Quels sont les rôles du soutien social (2)? | -Maintien des changements chez l'individu -Agir sur la motivation |
| Qu'est-ce que la satisfaction de vie au travail? | État émotionnel + et agréable résultant de l'évaluation perso d'un individu face à son expérience de travail |
| Quels sont les déterminants de la satisfaction? (3) | -Caractéristique du travail (recours habiletés travailleur, capacité identification aux tâches) -Environnement psychosocial au travail (climat de travail/justice organisationnelle) -Caractéristiques persos |
| Quelles sont les conséquences comportementales de la motivation au travail? (5) | -Comportement prosociaux -Performance au travail -Comportement d'effacement -Comportement contreproductif -Épuisement professionnel au travail |
| Qu'est-ce que la justice organisationnelle? | C'est un sentiment éprouvé par l'employé sur sa perception que l'entreprise le traite de manière juste et équitable |
| Quels sont les 3 types de justice organisationnelle? | -Justice distributive -Justice procédurale -Justice interractionnelle |
| Qu'est-ce que la justice distributive? | Celle qui s'exerce lorsqu'un employé reçoit une récompense qu'il estime lui être due |
| Qu'est-ce que la justice procédurale? | Lorsqu'on est satisfait des processus de décision relatifs à l'attribution des salaires sont considérés comme équitable |
| Qu'est-ce que la justice interactionnelle? | Lorsque les rapports de supérieur à inférieur sont respectueux et sincères. |
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