Save
Busy. Please wait.
Log in with Clever
or
show password
Forgot Password?
Don't have an account?  Sign up 
Sign up using Clever
or
Username is available taken
show password


Make sure to remember your password. If you forget it there is no way for StudyStack to send you a reset link. You would need to create a new account. Your email address is only used to allow you to reset your password. See our Privacy Policy and Terms of Service.

Already a StudyStack user? Log In

Reset Password
Enter the associated with your account, and we'll email you a link to reset your password.
focusNode
Didn't know it?
click below
 
Knew it?
click below
Don't Know
Remaining cards (0)
Know
0:00
edit
Embed Code - If you would like this activity on your web page, copy the script below and paste it into your web page.

  Normal Size     Small Size show me how

FOL U04 E

EL SALARIO Y LA NÓMINA 5 - A. DEVENGOS

TermDefinition
Salario base Todos los trabajadores cobran un salario base en función de su categoría profesional fijado por el convenio colectivo.
Salario Mínimo Interprofesional La suma del salario base y de los complementos salariales nunca será inferior al Salario Mínimo Interprofesional en una jornada a tiempo completo.
Salario Mínimo Interprofesional Es posible que el salario base del convenio sea inferior al SMI, pero que sumando el salario base y el resto de complementos salariales sí que igualen o superen el SMI.
Salario Mínimo Interprofesional La subida del SMI no obliga a que todos los salarios base de los convenios suban, como mínimo, al SMI, sino que dependerá de los complementos salariales que existan.
Complementos salariales Son aquellos que se añaden al salario base. También reciben el nombre de pluses.
Complementos salariales La ley y, sobre todo el convenio, deciden los que, en concreto, van a cobrar los trabajadores acogidos a ese convenio.
Complementos salariales Pueden ser: personales, por el puesto de trabajo, por cantidad o calidad del trabajo o de vencimiento superior al mes.
Complementos personales Son aquellos vinculados a los conocimientos o experiencia del trabajador, como pueden ser: antigüedad, plus de idiomas, por posesión de títulos especiales, etc.
Complementos por el puesto de trabajo Son los vinculados al puesto concreto. Los más habituales son: el plus de peligrosidad, plus de toxicidad, plus de nocturnidad, plus de turnicidad, plus de atención al público, plus de convenio según la categoría profesional, etc.
Complementos por cantidad o calidad del trabajo Son los asociados al rendimiento del trabajador: incentivos, primas, comisiones, plus de asistencia y puntualidad, horas extraordinarias, etc.
Complementos de vencimiento superior al mes Se trata de las pagas extras y, si lo establece el convenio, de la paga de beneficios.
Pagas Extras Todos los trabajadores tienen derecho a dos al año.
Paga Extra Prorrateada Cabe la posibilidad de que el convenio establezca que se pague la parte proporcional de las pagas extras todos los meses.
Paga de Beneficios Puede tratarse de un % sobre los beneficios o bien de una cantidad fija. Es habitual que los convenios establezcan que se pague en el mes de marzo.
Complementos extrasalariales Principalmente, vienen a compensar gastos del trabajador ocasionados por el trabajo.
Complementos extrasalariales Se establecen por ley y especialmente en el convenio.
Complementos extrasalariales También tienen la consideración de extrasalariales los pagos en situación de baja laboral o las indemnizaciones que recibe el trabajador, así como la acción social de la empresa.
Complementos extrasalariales Pueden ser: Plus de transporte, Plus de distancia, Dietas de viaje, Locomoción o kilometraje, Ropa de trabajo y desgaste de herramientas, Quebranto de moneda.
Plus de transporte urbano Se paga por el desplazamiento en transporte público al trabajo.
Plus de distancia Se paga cuando el centro de trabajo se encuentra a una determinada distancia de la localidad de su residencia y debe acudir sin transporte facilitado por la empresa.
Dietas de viaje Son para compensar los gastos realizados por el trabajador en comidas o por dormir fuera de su residencia.
Locomoción o kilometraje Son para compensar los gastos en gasolina, autopistas y utilización de vehículo propio.
Ropa de trabajo y desgaste de herramientas Son para compensar los gastos por la compra de prendas de trabajo o de herramientas por el propio trabajador.
Quebranto de moneda Se percibe para compensar errores en el manejo de dinero efectivo, como en el caso de las personas que se dedican al cobro en una caja.
Created by: ACV
Popular Law sets

 

 



Voices

Use these flashcards to help memorize information. Look at the large card and try to recall what is on the other side. Then click the card to flip it. If you knew the answer, click the green Know box. Otherwise, click the red Don't know box.

When you've placed seven or more cards in the Don't know box, click "retry" to try those cards again.

If you've accidentally put the card in the wrong box, just click on the card to take it out of the box.

You can also use your keyboard to move the cards as follows:

If you are logged in to your account, this website will remember which cards you know and don't know so that they are in the same box the next time you log in.

When you need a break, try one of the other activities listed below the flashcards like Matching, Snowman, or Hungry Bug. Although it may feel like you're playing a game, your brain is still making more connections with the information to help you out.

To see how well you know the information, try the Quiz or Test activity.

Pass complete!
"Know" box contains:
Time elapsed:
Retries:
restart all cards