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Competencias
Portafolio de evidencias
| Question | Answer |
|---|---|
| Características de personalidad, convertidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo | Competencia |
| Capacidad, poder o facultad para ejercer una transformación sobre algo o producir algo | Potencia activa |
| Definió el concepto de competencia comunicativa | Dell hymes |
| Son aquellas que engloban ciertas habilidades y conductas que suelen ser reveladas en el ámbito laboral, así como en la orientación de los logros personales | Competencias conductuales |
| Está relacionada con la gestión exitosa en las tareas que requieren un contacto interpersonal con otras personas | Competencias de relacionamiento conductual |
| Capacidad de centrar la atención en tu propio estado emocional | Auto-conciencia |
| Capacidad de poder sentir lo que otra persona está sintiendo | Empatía |
| Capacidad para analizar críticamente las normas sociales | Autonomía emocional |
| Es un compendio resumido y esquemático de la vida laboral y formativa de una persona | Curriculum vitae |
| Este tipo de CV se enfoca mas en la descripción de las habilidades y talentos que has desarrollado a lo largo de tu carrera, lo utilizan personas con amplia experiencia | Funcional |
| Es un documento que ayuda a complementar el CV , y cuyo objetivo es genera mas impacto a la empresa. | Carta de presentación |
| Es el desarrollo sistemático de contactos y relaciones informales e interpersonales | Networking |
| Se refiere al fuerte posicionamiento que una empresa es capaz de crear en el mercado | Marca |
| Se refiere a la forma en la que te vas a mostrar al exterior cuando salgas y te relaciones | Personal branding offline |
| Constituyen un importante elemento diferenciador y, además, si encajan con la cultura corporativa de la empresa, supondrán una ventaja en los procesos de selección de esa compañía. | Valores |
| Son descripciones concretas de las características, tareas y responsabilidades que tiene un puesto en la organización | Perfil de puestos |
| Los perfiles de puesto facilitan a los equipos de trabajo a tener un mayor entendimiento del papel de cada puesto en lograr los objetivos del área. | Operación |
| Se define como un resumen corto y preciso del puesto, y su razón de ser dentro de la organización | Descripción general de puestos |
| Esto ayudará al equipo reclutador a poder seleccionar las pruebas adecuadas a aplicar a los candidatos | Competencias personales y profesionales |
| Que la persona sea capaz de aplicar los conocimientos que posee a la solución de los problemas que le plantea su trabajo | Habilidades |
| Conjunto de conductas adquiridas por una persona o grupo en un determinado puesto laboral | Experiencias |
Created by:
Daniela Calixto
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